تفاصيل الدورة
تدريب المدربين TOT
الاهداف:
- تحديد مبادئ وأنماط تعلم الكبار بدقة.
- استخدام أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية بكفاءة.
- تصميم البرامج التدريبية بكفاءة وفاعلية.
- تنفيذ البرامج التدريبية من خلال توظيف مهارات العرض، ووسائل وأساليب التدريب المختلفة.
- تصميم أدوات تقييم نتائج التعلم.
- تحديد دلالات مفهوم العائد على الاستثمار في التدريب.
المحاور:
- ماهية التدريب وأهدافه من خلال رؤية جديدة .
- الفرق بين التدريب والتعليم - مبادئ تعلم الكبار.
- دور المدرب فى العملية التدريبية .
- طبيعة عملية الإتصالات التدريبية .
- دوافع وإحتياجات المتدربين وأساليب التعرف عليها وإكتشافها.
- الأهداف التدريبية.
- إنتاج المواد التدريبية وإعداد المناهج وتصميم البرامج.
- وسائل وأساليب الإتصالات التدريبية ومهارات تحقيق فعاليتها .
- أساليب التدريب الفعالة ومعايير إختيارها .
- أساليب ومعايير اختيار المعينات السمعية والبصرية .
- مهارات الحديث والإنصات والإقناع .
- معالجة الاعتراضات والانتقادات.
- دور المدرب فى تقييم التدريب .
- نظرية تعليم الكبار(الراشدين): المفاهيم، المبادئ، أنماط التعلم.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تصميم البرامج التدريبية.
- أساليب العرض والتقديم.
- إدارة الجلسة التدريبية (الوقت، الأنشطة الجماعية، التعامل مع الشخصيات الصعبة).
- تقييم نتائج التعلم.
- العائد على الاستثمار.